Nous avançons en matière de RSE aux côtés du Groupe Burrus

Être un employeur responsable

Egalité des Chances :

Nous sommes impliqués dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans l’entreprise. Plusieurs sujets sont au cœur des préoccupations sociales de notre organisation comme l’emploi des personnes en situation de handicap dans nos effectifs, l’égalité professionnelle femme-homme et l’insertion des jeunes. 

Diot Crédit s’inscrit fortement dans la démarche d’intégration des personnes en situation de handicap, qui cette année, fait l’objet d’un plan d’action. 

Nous veillons de près à l’égalité femme-homme. Cela se traduit par des promotions de carrières équitables, un accès égal à la formation, une égalité dans le traitement des candidatures à l’embauche.

Chaque année le groupe se donne un objectif à atteindre. Selon l’INDEX égalité femme-homme, le groupe BURRUS COURTAGE a atteint un score de 75/100 en 2019 puis de 92/100 en 2020. Notre objectif 2021 est d’encore d’améliorer encore ce score. Nous sommes convaincus que cela favorise le développement économique et constitue un facteur de performance.

En instaurant ces pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, nous faisons avancer le droit des femmes dans le monde.

L’insertion des jeunes par le biais de l’alternance est au cœur de notre stratégie RH : investir sur l’avenir en accompagnant, formant et qualifiant de jeunes étudiants qui composeront, nous le souhaitons, le groupe de demain.

Développer les compétences de nos collaborateurs :

Afin de favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs, nous avons structuré un parcours d’accompagnement permettant leur montée en compétences au sein du groupe :

  • dès son entrée dans le groupe, le collaborateur bénéficie d’un Parcours d’intégration sur mesure.
  • la construction de son parcours professionnel grâce au développement de ses compétences :
  • les entretiens annuels et professionnels permettant une véritable écoute et considération de nos collaborateurs,
  • la montée en compétences grâce aux actions de formations.
  • La promotion de la Mobilité Interne est un véritable levier de gestion de nos talents, d’attractivité et de fidélisation pour notre groupe. Par l’intermédiaire d’un Job Market, tout collaborateur a désormais la possibilité de consulter les offres et ainsi de dynamiser sa carrière au sein même de l’entreprise.

Améliorer notre impact environnemental

Contribuer à l’économie énergétique

Le défi climatique, la préservation de la biodiversité, la lutte contre la pollution, la gestion des déchets sont aujourd’hui les grands enjeux planétaires pour lesquels nous voulons investir.

S’occuper de l’environnement dans notre entreprise c’est s’occuper aussi de sa performance, du cadre d’activité et des ressources qui en découlent.

Nous encourageons également les comportements individuels à s’imprégner des bons réflexes que nous faisons circuler.

Deux initiatives positives ont vu le jour cette année telles que la certification HQE (Haute Qualité Environnementale) Bâtiment et le BREEAM in Use (Building Research Etablishment Environmental Assesment Method) :

La certification HQE a pour but de faire progresser les performances des bâtiments, d’attester et de valoriser les performances durables atteintes. Cette certification est globale et intègre l’ensemble des enjeux du développement durable.

La mise en place du Télétravail nous a permis d’adopter une nouvelle façon de travailler avec l’installation du Flex-Office.
L’absence de bureaux attitrés permet de diminuer la surface de nos locaux et de réduire ainsi les consommations énergétiques associées. Ces surfaces plus petites permettent aussi d’éviter des émissions de gaz à effet de serre liées à la construction ou à la fabrication d’équipements.

Soucieux de notre impact environnemental

Nous avons entrepris depuis quelques années des actions variées :

  • Le choix de véhicules hybrides pour notre flotte automobile est l’un des axes principaux pour réduire notre empreinte environnementale. Nous adaptons notre flotte véhicules en fonction de l’usage de nos collaborateurs.
  • La mise en place du « Zéro Papier » au sein du groupe BURRUS COURTAGE et DIOT CREDIT, permet de contribuer à la protection de l’environnement. Que ce soit pour la gestion électronique des documents (GED) ou l’archivage numérique, les avantages sont nombreux. Le gain de productivité, la limite des risques d’erreur ou bien encore le développement diversifié de nouveaux services en témoignent.

La responsabilité de la gestion des déchets attire tout particulièrement notre attention. Déjà existante au sein du groupe BURRUS COURTAGE, la gestion des déchets est aujourd’hui l’une de nos principales préoccupations et nous avons la volonté de la faire évoluer au sein de notre entreprise. Nous traitons ce sujet avec l’entreprise ELISE, qui valorise les déchets de bureau en assurant leur recyclage et en créant des emplois solidaires.

Développer des actions de mécénat

Notre volonté de s’ouvrir à des partenaires, autour de projets partagés et de valeurs communes font parties intégrantes de notre vision professionnelle et de notre esprit d’entreprise.

Nous avons mis en place, au niveau du Groupe, le don de jour de congés payés. Plus de 78 000€ ont pu être récoltée grâce aux dons de nos collaborateurs et à l’abondement du Groupe. Cette somme a été reversée à la fondation pour la recherche médicale FRM dans le but d’aider aux travaux de recherche sur la Covid-19.

Nous participons à des appels de fonds pour des causes qui nous tiennent à cœur comme la Fondation Gustave Roussy, le premier centre de lutte contre le cancer, SOS Village d’Enfants & le Secours Catholique.